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薪酬福利
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按勞分配、兼顧公平強化激勵、科學管理

一、薪酬構成

1、市場部經理:發放月薪=固定工資

2、總經理助理:發放月薪=固定工資+崗位工資+工齡工資

3、市場部部長:發放月薪=固定工資+崗位工資+獎勵提成+住房交通補貼+工齡工資

4、業務員:發放月薪=基本工資+崗位工資+獎勵提成

外派業務員:發放月薪=基本工資+崗位工資

標書制作員:發放月薪=基本工資+崗位工資+獎勵提成

預算員:發放月薪=基本工資+獎勵提成

5、辦公室文員:發放月薪=基本工資+崗位工資+工齡工資

6、出納:發放月薪=基本工資+崗位工資+工齡工資

7、法人助理兼司機:發放月薪=基本工資+崗位工資+安全獎+夜勤補貼+獎勵提成+工齡工資

8、司機:發放月薪=固定工資+崗位工資+安全獎

、福利待遇

1、凡是與公司簽訂正式《勞動合同》的員工,公司無償為其購買五險一金(公司及個人各自承擔應繳金額)

2、公司實行《員工學習制度》和《員工學歷提升管理辦法》,無償給公司所有員工提供學習機會和學費扶持。

3、所有員工均可享受傳統三大節日(中秋節、春節、端午節)福利,與公司簽訂勞動合同且工作滿6個月的,全額享受;未達到要求的,可享受一半福利。

4、其他


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